FINEXA: Geplante Mitarbeiterkapitalpläne

FINEXA: Geplante Mitarbeiterkapitalpläne

FINEXA: Geplante Mitarbeiterkapitalpläne

Mitte Oktober nahm ich an dem Treffen der Finexa der Woiwodschaft Großpolen teil, das sich diesmal mit dem Thema der für 2018 geplanten Änderungen des Rechtsrahmens für die zweite und dritte Säule der sozialen Sicherheit und deren Auswirkungen auf die Arbeitgeberpflichten befasste. Das Thema wurde aus der Perspektive der aktuellen Regelungen und Praktiken diskutiert, die seit den Veränderungen im Sozialversicherungssystem, die 1999 begonnen haben, entwickelt wurden und zu den Personalvorsorgeprogrammen (PPE) geführt haben. Wichtig ist, dass das PPE-Programm in Zukunft die PPK von der Verpflichtung zur PPK-Herstellung in Zukunft entbinden wird – ein Minimum von 3,5% des PPE-Beitrags (vom Arbeitgeber bezahlt und Selbstbehalt) ist erforderlich. Im Rahmen der PPK soll der Arbeitnehmerbeitrag 2% und der Arbeitgeber 1,5% (Mindestwerte) betragen.

Die Arbeit an konkreten legislativen Lösungen in diesem Bereich läuft seit vielen Monaten. Wenn die Veröffentlichung fällig ist, ist es nicht sicher und kann noch nicht an dem spezifischen Datum des Inkrafttretens der neuen Bestimmungen beurteilt werden. Inoffiziell wird gesagt, dass der Gesetzentwurf am 1. Juli 2018 in Kraft treten wird. Was wie im Fall der JPK (Single Control File) bestätigt wird, wird schrittweise in Kraft treten, um das Ziel jedes Unternehmers zu erreichen, der Angestellte beschäftigt.
An erster Stelle sollen die größten Unternehmen (mit mehr als 250 Beschäftigten) die größten Unternehmen sein. Arbeitgeber mit mehr als 49 Beschäftigten werden voraussichtlich ab dem 1. Januar 2019 im nächsten halben Jahr beschäftigt sein.

Am wichtigsten ist jedoch, dass Sie die praktischen Aspekte der Anwendung dieser PPE-Programme schnell und zuverlässig kennenlernen und sich über PPK- oder PPE-Implementierungspläne in Ihrer Organisation Gedanken machen können, indem Sie sich mit Personen treffen, die PPE bereits ausführen.

Grzegorz Janowski

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