Revolution im Ruhestand – Der Entwurf des PPK-Gesetzes wurde in die Sozialkonsultation aufgenommen

Revolution im Ruhestand - Der Entwurf des PPK-Gesetzes wurde in die Sozialkonsultation aufgenommen

Revolution im Ruhestand – Der Entwurf des PPK-Gesetzes wurde in die Sozialkonsultation aufgenommen

Die laufenden Arbeiten am Gesetz über die Personalvorsorge (PPK) gewinnen an Dynamik. Am 15. Februar haben wir die Details der bevorstehenden Veränderungen kennengelernt, die für die Mitarbeiter und Arbeitgeber schon lange von großem Interesse waren. Gerade das Thema der PPK wurde während der Oktobersitzung der Mitglieder der Finexa-Region Großpolen lebhaft diskutiert.
In diesem Artikel werde ich die wichtigsten Annahmen des Gesetzentwurfs vorstellen, die sich aus der gemeinsamen Arbeit des Finanzministeriums, des Ministeriums für Unternehmen und Technologie, des Ministeriums für Investitionen und Entwicklung und des Ministeriums für Familie, Arbeit und Sozialpolitik ergeben.
Das Gesetz geht davon aus, dass alle arbeitenden Polen zwischen 19 und 55 Jahren in die PPK aufgenommen werden. Dieses langfristige Sparprogramm wird freiwillig sein, aber die Eintragung erfolgt automatisch mit der Option des Rücktritts.
Gemäß dem Entwurf des Gesetzes sollen Höhe, Struktur der Beiträge und steuerliche Anreize im Rahmen des TNP auf folgender Ebene festgelegt werden:
· Einmaliger Willkommensbeitrag des Staates – 250 PLN,
· Jährliche Zahlung vom Staat – 240 PLN,
· Grundbeitrag des Arbeitgebers – 1,5% der Beitragsbemessungsgrundlage für die Renten- und Rentenversicherung,
· Zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag – bis zu 2,5% der Beitragsbemessungsgrundlage für die Renten- und Invalidenversicherung,
· Grundbeitrag der Arbeitnehmer – 2,0% der Beitragsbemessungsgrundlage für die Renten- und Invalidenversicherung,
· Zusätzlicher Arbeitnehmerbeitrag – bis zu 2,0% der Beitragsbemessungsgrundlage für die Renten- und Invalidenversicherung.
 
Der gezahlte Mindestbeitrag (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) kann daher 3,5% betragen, während der Höchstbetrag 8% beträgt. Geld wird auf einem speziell angelegten Konto hinterlegt. Dann werden sie investiert, was von den Investmentfondsgesellschaften übernommen wird. In der ersten Phase dieser Art von Tätigkeit kann nur der TFI, der vom polnischen Entwicklungsfonds kontrolliert wird, seine Geschäfte führen. Eine wichtige Annahme des Finanzministeriums ist die Tatsache, dass das gesammelte Geld privat und damit vollständig vererbt sein wird.
 
 
Der Gesetzentwurf geht davon aus, dass schrittweise neue Lösungen eingeführt werden, und die Reihenfolge der Erstellung eines PPK hängt von der Größe und dem Typ des Arbeitgebers ab. Der Kalender für den Beitritt zum PPK ist wie folgt:

· Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten – 1. Januar 2019;
· Unternehmen mit 50 bis 249 Beschäftigten – 1. Juli 2019;
· Unternehmen mit 20 bis 49 Beschäftigten – 1. Januar 2020
· Andere Unternehmen und Einheiten des öffentlichen Finanzsektors – 1. Juli 2020
 
Neue Herausforderungen im Zusammenhang mit der Verwaltung von Personalkapitalplänen warten auf neue Vorschriften für Arbeitgeber. Moderne IT-Lösungen, die eine umfassende Analyse aller Berichte ermöglichen, werden zweifellos zur Umsetzung dieser Aufgaben beitragen. Die Experten der Firma OPTISOURCE, die ich vertrete, werden die Ergebnisse der öffentlichen Konsultationen, der interministeriellen Konsultationen und des Rates für den sozialen Dialog genau verfolgen. Wir möchten alles dafür tun, dass die von uns angebotenen Business-Intelligence-iKPI- und MED.iKPI-Anwendungen den Gesundheitseinrichtungen eine flexible Anpassung der Organisationen an die sich ändernden rechtlichen Rahmenbedingungen ermöglichen.

 

Grzegorz Janowski

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